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L'emploi des dirigeants et des cadres du secteur BTPet des cadres du BTP
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Wilfried D.
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Responsable des ressources humaines
15 ans d'expérienceContact
Réf. DT603060929
Né le 19/10/1969
59130 Lambersart
1969-10-19 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/603060929/responsable-des-ressources-humaines Male Lambersart Toute la France France 59130 Lambersart
Né le 19/10/1969
59130 Lambersart
1969-10-19 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/603060929/responsable-des-ressources-humaines Male Lambersart Toute la France France 59130 Lambersart
Centres d'intérêts
Football, jogging
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Bâtiment.
Formations
Baccalauréat Gestion-Comptabilité-Informatique
Expériences professionnelles
2004
RAPOSO SA (Commerce de détail - Secteur : BTP) - 95 personnes
Responsable des Ressources Humaines & Qualité
Développer les compétences, l'organisation RH,l'administratif/juridique et animer les relations sociales.
Superviser la paie et l'administration du personnel.
Structurer l'organisation (Certification de la Qualité ISO 9001).
Assurer la responsabilité complète de l'interne de la société.
RAPOSO SA (Commerce de détail - Secteur : BTP) - 95 personnes
Responsable des Ressources Humaines & Qualité
Développer les compétences, l'organisation RH,l'administratif/juridique et animer les relations sociales.
Superviser la paie et l'administration du personnel.
Structurer l'organisation (Certification de la Qualité ISO 9001).
Assurer la responsabilité complète de l'interne de la société.
2003
WE FRANCE (Commerce de détail - Secteur : TEXTILE) - 55 sites/480 personnes
Responsable des Ressources Humaines (France/Belgique/Lux.)
Développer les compétences (recrutement, formation).
Gérer le personnel (paie, contrats) et définir la politique des rémunérations.
Conseiller les opérationnels et garantir le respect de la législation sociale au sein des différentes filiales du groupe. (suivi des dossiers prud'hommaux)
Assurer le bon fonctionnement du système d'information RH.
WE FRANCE (Commerce de détail - Secteur : TEXTILE) - 55 sites/480 personnes
Responsable des Ressources Humaines (France/Belgique/Lux.)
Développer les compétences (recrutement, formation).
Gérer le personnel (paie, contrats) et définir la politique des rémunérations.
Conseiller les opérationnels et garantir le respect de la législation sociale au sein des différentes filiales du groupe. (suivi des dossiers prud'hommaux)
Assurer le bon fonctionnement du système d'information RH.
2001
WE France Responsable des Ressources Humaines (France) - 12 sites/150 personnes
Gérer le personnel (paie, contrats, formation). Fournir aux opérationnels, les outils nécessaires au pilotage de la performance de leurs équipes.
Garantir le respect de la législation sociale. (accords 35h, PEE, Reg. Trav.)
WE France Responsable des Ressources Humaines (France) - 12 sites/150 personnes
Gérer le personnel (paie, contrats, formation). Fournir aux opérationnels, les outils nécessaires au pilotage de la performance de leurs équipes.
Garantir le respect de la législation sociale. (accords 35h, PEE, Reg. Trav.)
1998
WE FRANCE (Paris) Responsable de magasin et Projets RH (Recrutement/Formation)
Elaborer et animer les formations en Gestion commerciale.
Organiser les Forums de recrutement, chasse directe.
Coordonner les relations avec les conseillers juridiques externes.
WE FRANCE (Paris) Responsable de magasin et Projets RH (Recrutement/Formation)
Elaborer et animer les formations en Gestion commerciale.
Organiser les Forums de recrutement, chasse directe.
Coordonner les relations avec les conseillers juridiques externes.
1991
WE BELGIUM/WE FRANCE (Charleroi, La Louvière, Lille, Paris)
Responsable de magasin
Optimiser les résultats économiques des différents points de vente.
Développer les compétences et l'autonomie des collaborateurs.
Garantir la politique commerciale de l'entreprise.
Encadrer et motiver les équipes de ventes.
WE BELGIUM/WE FRANCE (Charleroi, La Louvière, Lille, Paris)
Responsable de magasin
Optimiser les résultats économiques des différents points de vente.
Développer les compétences et l'autonomie des collaborateurs.
Garantir la politique commerciale de l'entreprise.
Encadrer et motiver les équipes de ventes.
Centres d'intérêts
Football, jogging
Atouts et compétences
Informatique:Pratique courante MS Office, logiciel de paie (AGPaie), Internet (gestion de sites)
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