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L'emploi des dirigeants et des cadres du secteur BTPet des cadres du BTP
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Contact
Réf. DT2110291158
Né en Mai 1967
78440 Issou
1967-05-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2110291158/responsable-d-atelier Male Issou Ile de France France 78440 Issou
Né en Mai 1967
78440 Issou
1967-05-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2110291158/responsable-d-atelier Male Issou Ile de France France 78440 Issou
Langues
Français
Permis
B, C
Centres d'intérêts
Course à pied, VTT, Membre actif d’un club associatif
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
1985 : CAP
CAP Chaudronnier
CAP Chaudronnier
Expériences professionnelles
01/2012 - 04/2012 : Chef d’atelier chez Fts Ardennes
2010 - 2011 : Chef d’unité chez Renault Flins
1999 - 2009 : Chef d’atelier Secteur Presse Auto chez Ab Industrie, Porcheville
1995 - 1999 : Technicien d’atelier Chef d’équipe Secteur Presse AUTO chez Ab Industrie, Porcheville
1991 - 1995 : Régleur sur Presse chez Walker France Sa, Ernee
1990 - 1991 : Régleur sur Presse chez Nomel Sa, La Ferte Fresnel
1987 - 1990 : Monteur en échafaudages/Monteur en Calorifugeage chez Wanner Isofi, Le Havre
1985 : Service national : mission au Tchad, médaillé de la Défense Nationale
Langues
Français
Permis
B, C
Centres d'intérêts
Course à pied, VTT, Membre actif d’un club associatif
Atouts et compétences
• PRODUCTION :
- Ordonnancement : établir les plans de charge des machines et des équipes, contrôler le niveau d’activité de secteur. A partir des besoins exprimés, respecter les quantités et les délais de fabrication.
- Gestion et management des équipes de production en 3*8 de 25 personnes.
- Amélioration des moyens de production.
- Gain de productivité de 15%.
- Participation à la mise en place d’une nouvelle unité de production.
- Réorganisation des flux et des quantités économiques de fabrication.
- Planification des commandes clients.
- Formation du personnel au métier de Régleur.
- Suivi des différentes étapes de la production.
• QUALITE :
- Validation et contrôle des démarrages fabrication suivant gamme de contrôle et des procédures mises en place.
- Suivi et gestion des fabrications en contrôle, dépannage et anomalie (écarter les produits non conformes suivant les procédures).
- Animer, former, recruter le personnel.
-Prendre les mesures nécessaires pour garantir la prévention des accidents et respecter la réglementation en vigueur.
- Formation du personnel aux nouvelles normes qualités
et au nouveau dispositif mis en place dans les ateliers.
• MAINTENANCE :
- Planification des arrêts machines pour maintenance préventives et curatives du parc machines.
- Contrôle de la maintenance 1er niveau effectué par le personnel.
Obtenir les coordonnées de ce profil
- Ordonnancement : établir les plans de charge des machines et des équipes, contrôler le niveau d’activité de secteur. A partir des besoins exprimés, respecter les quantités et les délais de fabrication.
- Gestion et management des équipes de production en 3*8 de 25 personnes.
- Amélioration des moyens de production.
- Gain de productivité de 15%.
- Participation à la mise en place d’une nouvelle unité de production.
- Réorganisation des flux et des quantités économiques de fabrication.
- Planification des commandes clients.
- Formation du personnel au métier de Régleur.
- Suivi des différentes étapes de la production.
• QUALITE :
- Validation et contrôle des démarrages fabrication suivant gamme de contrôle et des procédures mises en place.
- Suivi et gestion des fabrications en contrôle, dépannage et anomalie (écarter les produits non conformes suivant les procédures).
- Animer, former, recruter le personnel.
-Prendre les mesures nécessaires pour garantir la prévention des accidents et respecter la réglementation en vigueur.
- Formation du personnel aux nouvelles normes qualités
et au nouveau dispositif mis en place dans les ateliers.
• MAINTENANCE :
- Planification des arrêts machines pour maintenance préventives et curatives du parc machines.
- Contrôle de la maintenance 1er niveau effectué par le personnel.
