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L'emploi des dirigeants et des cadres du secteur BTPet des cadres du BTP
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Sabrina B.
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Responsable des ressources humaines
5 ans d'expérienceContact
Réf. DT2105091642
Née en 1988
91250 Saintry
1988-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2105091642/responsable-des-ressources-humaines Female Saintry Ile de France France 91250 Saintry
Née en 1988
91250 Saintry
1988-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2105091642/responsable-des-ressources-humaines Female Saintry Ile de France France 91250 Saintry
Logiciels
Pack Office
Ciel
Sage
Ciel
Sage
Langues
Espagnol
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
2019 : Formation
Formation CSE (1j)
Formation CSE (1j)
2019 : Formation
Participation à la journée d’actualité : Loi de transformation de la FP et son impact sur la Politique RH (1j)
Participation à la journée d’actualité : Loi de transformation de la FP et son impact sur la Politique RH (1j)
2016 : Bac +5
Master 2 Théorie et Pratique du Droit Social
Master 2 Théorie et Pratique du Droit Social
2012 : Bac +3
Licence Gestion des RH à l’international
Licence Gestion des RH à l’international
Expériences professionnelles
01/2020 - à ce jour : Gestionnaire Carrière et Rémunération chez Conseil Départemental De L’essonne (cd91) Direction Des Ressources Humaines, Evry
Gestion de l’ensemble de la carrière et des rémunérations d’un portefeuille au sein du Pôle Education (+ de 350 agents)
Elaboration d’actes administratifs (Arrêtés, Contrats de travail, Attestations)
Saisie des éléments variables en lien avec le statut.
Collaboration avec les services transverses (Recrutement, Conditions de travail) et les gestionnaires RH de proximité (T.A.D)
Gestion de l’ensemble de la carrière et des rémunérations d’un portefeuille au sein du Pôle Education (+ de 350 agents)
Elaboration d’actes administratifs (Arrêtés, Contrats de travail, Attestations)
Saisie des éléments variables en lien avec le statut.
Collaboration avec les services transverses (Recrutement, Conditions de travail) et les gestionnaires RH de proximité (T.A.D)
06/2018 - 07/2019 : Chef de projets RH chez Groupe Soufflet, Corbeil
Participation en relation avec la DRH Groupe aux actions de déploiement et de montée en efficience des thèmes : (+ de 500 salariés)
SIRH : Paie - GTA - Recrutement - Performance
Dialogue Social : Gestion et Mise en place des élections professionnelles multi-divisions et multisites aux côtés de l’équipe RH et des Managers
Préparation et Négociation des Astreintes sur l’ensemble des Moulins
Etablissement et suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats
Participation en relation avec la DRH Groupe aux actions de déploiement et de montée en efficience des thèmes : (+ de 500 salariés)
SIRH : Paie - GTA - Recrutement - Performance
Dialogue Social : Gestion et Mise en place des élections professionnelles multi-divisions et multisites aux côtés de l’équipe RH et des Managers
Préparation et Négociation des Astreintes sur l’ensemble des Moulins
Etablissement et suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats
01/2012 - 06/2015 : Responsable des Ressources Humaines chez Ab Services, Saint-ouen
Gestion Individuelle : Suivi des contrats de travail, DUE, CP, AT, visites médicales, licenciements, ruptures conventionnelles (+ de 250 salariés)
Gestion de la Paie : Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, préparation des ordres de virements, gestion des A.T.D
Création et gestion du Dialogue Social avec les membres du personnel : Organisation des élections professionnelles ; Mise en place des IRP
Supervision de la Formation : Conception, élaboration, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation, suivi budgétaire, recherche de financement, gestion des fonds mutualisés
Elaboration de la politique et du processus de Recrutement : Description des postes, diffusion des offres, présélection, conduite d’entretiens des candidats, et rédaction des comptes rendus).
Gestion Individuelle : Suivi des contrats de travail, DUE, CP, AT, visites médicales, licenciements, ruptures conventionnelles (+ de 250 salariés)
Gestion de la Paie : Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, préparation des ordres de virements, gestion des A.T.D
Création et gestion du Dialogue Social avec les membres du personnel : Organisation des élections professionnelles ; Mise en place des IRP
Supervision de la Formation : Conception, élaboration, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation, suivi budgétaire, recherche de financement, gestion des fonds mutualisés
Elaboration de la politique et du processus de Recrutement : Description des postes, diffusion des offres, présélection, conduite d’entretiens des candidats, et rédaction des comptes rendus).
Logiciels
Pack Office
Ciel
Sage
Ciel
Sage
Langues
Espagnol
Permis
B
Atouts et compétences
Elaboration d’actes administratifs (Arrêtés, Contrats de travail, Attestations)
Saisie des éléments variables en lien avec le statut.
Collaboration avec les services transverses (Recrutement, Conditions de travail) et les gestionnaires RH de proximité (T.A.D)
Gestion de la Paie : Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, préparation des ordres de virements, gestion des A.T.D
Création et gestion du Dialogue Social avec les membres du personnel : Organisation des élections professionnelles ; Mise en place des IRP
Supervision de la Formation : Conception, élaboration, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation, suivi budgétaire, recherche de financement, gestion des fonds mutualisés
Elaboration de la politique et du processus de Recrutement : Description des postes, diffusion des offres, présélection, conduite d’entretiens des candidats, et rédaction des comptes rendus).
Obtenir les coordonnées de ce profil
Saisie des éléments variables en lien avec le statut.
Collaboration avec les services transverses (Recrutement, Conditions de travail) et les gestionnaires RH de proximité (T.A.D)
Gestion de la Paie : Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, préparation des ordres de virements, gestion des A.T.D
Création et gestion du Dialogue Social avec les membres du personnel : Organisation des élections professionnelles ; Mise en place des IRP
Supervision de la Formation : Conception, élaboration, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation, suivi budgétaire, recherche de financement, gestion des fonds mutualisés
Elaboration de la politique et du processus de Recrutement : Description des postes, diffusion des offres, présélection, conduite d’entretiens des candidats, et rédaction des comptes rendus).
