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L'emploi des dirigeants et des cadres du secteur BTPet des cadres du BTP
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Marc T.
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Responsable administratif et financier
17 ans d'expérienceContact
Réf. DT2006150741
Né le 05/07/1964
57865 Amanvillers
1964-07-05 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2006150741/responsable-administratif-et-financier Male Amanvillers Grand-Est France 57865 Amanvillers
Né le 05/07/1964
57865 Amanvillers
1964-07-05 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2006150741/responsable-administratif-et-financier Male Amanvillers Grand-Est France 57865 Amanvillers
Langues
Français
Centres d'intérêts
Passionné de sport automobile. TIR en compétition (niveau Club France). Informatique et associatif
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Grand-Est, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2000 : Bac +5
BAC+5 ingénieur cadre
BAC+5 ingénieur cadre
2000 : Diplôme
Formateur commercial
Formateur commercial
Expériences professionnelles
2019 : Responsable administratif et financier chez Group Médical
2018 : Directeur opérationnel de concession automobile
Gestion d’une concession mulitimarques sur 2 sites METZ et THIONVILLE
Analyse et développement de la performance :
-Définir et suivre les objectifs commerciaux.
-Suivre et augmenter la marge d’activité, réduire les coûts pour garantir la rentabilité.
Gestion et exploitation de l’activité :
-Gestion des stocks VN, VO, PR, parc de véhicules de démonstration, s’assurer de l’approvisionnement.
Négociation et animation commerciale :
-Mise en place de la politique commerciale du groupe en lien avec les différents constructeurs.
-Négociation avec les responsables des marques concernant les marges, les volumes et la stratégie.
Gestion des RH et gestion admninistrative :
-Manager 35 collaborateurs dont 4 chefs de service. Encadrer et animer les équipes, gérer les embauches, les entretiens individuels, les évaluations et formations, décider des primes et promotions mensuelles.
-Organiser et encadrer l’exploitation des marques, veiller au quotidien au bon fonctionnement de l’activité
Gestion d’une concession mulitimarques sur 2 sites METZ et THIONVILLE
Analyse et développement de la performance :
-Définir et suivre les objectifs commerciaux.
-Suivre et augmenter la marge d’activité, réduire les coûts pour garantir la rentabilité.
Gestion et exploitation de l’activité :
-Gestion des stocks VN, VO, PR, parc de véhicules de démonstration, s’assurer de l’approvisionnement.
Négociation et animation commerciale :
-Mise en place de la politique commerciale du groupe en lien avec les différents constructeurs.
-Négociation avec les responsables des marques concernant les marges, les volumes et la stratégie.
Gestion des RH et gestion admninistrative :
-Manager 35 collaborateurs dont 4 chefs de service. Encadrer et animer les équipes, gérer les embauches, les entretiens individuels, les évaluations et formations, décider des primes et promotions mensuelles.
-Organiser et encadrer l’exploitation des marques, veiller au quotidien au bon fonctionnement de l’activité
2006 - 2017 : Responsable de secteur chez Psa Group
-Définition et mise en oeuvre de la politique commerciale.
-Analyse et suivi des performances.
-Gestion RH, gestion et exploitation des activités de concessions
-Définition et mise en oeuvre de la politique commerciale.
-Analyse et suivi des performances.
-Gestion RH, gestion et exploitation des activités de concessions
2000 - 2006 : Responsable commercial chez Zone Manager Psa
-Développer les réseaux automobiles et gérer les investissements des réseaux.
-Gérer et animer les ateliers des concessions.
-Développer l’image de marque, la qualité et les performances des points de vente.
-Développer les réseaux automobiles et gérer les investissements des réseaux.
-Gérer et animer les ateliers des concessions.
-Développer l’image de marque, la qualité et les performances des points de vente.
Langues
Français
Centres d'intérêts
Passionné de sport automobile. TIR en compétition (niveau Club France). Informatique et associatif
Atouts et compétences
GESTION
-Animation et organisation commerciale de magasin.
-Gestion budgétaire (stocks, promos, … ).
-Gestion RH, management et accompagnement d’équipes de collaborateurs.
-Gestion administrative, gestion de la qualité et de la relation client.
DEVELOPPEMENT
-Relations avec les fournisseurs.
-Développement des parts de marchés et des volumes, culture du résultat.
-Réaliser les entretiens individuels RH et enrichir les compétences des collaborateurs.
Obtenir les coordonnées de ce profil
-Animation et organisation commerciale de magasin.
-Gestion budgétaire (stocks, promos, … ).
-Gestion RH, management et accompagnement d’équipes de collaborateurs.
-Gestion administrative, gestion de la qualité et de la relation client.
DEVELOPPEMENT
-Relations avec les fournisseurs.
-Développement des parts de marchés et des volumes, culture du résultat.
-Réaliser les entretiens individuels RH et enrichir les compétences des collaborateurs.
