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L'emploi des dirigeants et des cadres du secteur BTPet des cadres du BTP
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Carole S.
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Responsable ressources humaines
15 ans d'expérienceContact
Réf. DT1209071718
Née en 1974
59990 Preseau
1974-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/1209071718/responsable-ressources-humaines Female Preseau Nord Pas de Calais France 59990 Preseau
Née en 1974
59990 Preseau
1974-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/1209071718/responsable-ressources-humaines Female Preseau Nord Pas de Calais France 59990 Preseau
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Conseil de Développement Valenciennes Métropole (Commission Développement Economique)
Conseil de Développement Porte du Hainaut (Commission CGM).
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nord Pas de Calais, dans les Services Commerciaux.
Formations
* Coordinateur Iso 9001 ; Licence Marketing ; recrutement, gestion et organisation de centres de profit
Expériences professionnelles
2011
Conseil & Conciergerie - 2010-2011 siège social : valenciennes
Dirigeante :
- Définir la politique commerciale
- Analyser et exploiter les résultats comptables, budgétaires, administratifs de l'activité
- Organiser l'activité de la société
- Conduire les achats et négociations fournisseurs
- Définir les stratégies globales du fonctionnement de l'entreprise à court et moyen terme
Conseil & Conciergerie - 2010-2011 siège social : valenciennes
Dirigeante :
- Définir la politique commerciale
- Analyser et exploiter les résultats comptables, budgétaires, administratifs de l'activité
- Organiser l'activité de la société
- Conduire les achats et négociations fournisseurs
- Définir les stratégies globales du fonctionnement de l'entreprise à court et moyen terme
2009
Société PES sas 2002 - 2009 gestion organisation de 4 centres de profit (effectif moyen 400)
Responsable Ressources Humaines - 2002-2009
- Appliquer la politique de gestion RH
- Analyser les besoins humains de l'entreprise : définition et organisation du process recrutement
- Superviser le suivi administratif des salariés
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux, locaux, nationaux
- Superviser l'équipe RH
- Gestion recrutement, évolution du personnel
- Gestion litiges
- Définir la politique de gestion, d'organisation de la société (gestion de 5 centres de profit)
- Mettre en place Iso 9001, suivre, auditer
- Anticiper le développement des activités et mettre en place les moyens nécessaires
- Manager les équipes (commercial, administratif, comptable, terrain)
- Analyser les chiffres sociétés
- Négocier avec les fournisseurs : accords nationaux
Société PES sas 2002 - 2009 gestion organisation de 4 centres de profit (effectif moyen 400)
Responsable Ressources Humaines - 2002-2009
- Appliquer la politique de gestion RH
- Analyser les besoins humains de l'entreprise : définition et organisation du process recrutement
- Superviser le suivi administratif des salariés
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux, locaux, nationaux
- Superviser l'équipe RH
- Gestion recrutement, évolution du personnel
- Gestion litiges
- Définir la politique de gestion, d'organisation de la société (gestion de 5 centres de profit)
- Mettre en place Iso 9001, suivre, auditer
- Anticiper le développement des activités et mettre en place les moyens nécessaires
- Manager les équipes (commercial, administratif, comptable, terrain)
- Analyser les chiffres sociétés
- Négocier avec les fournisseurs : accords nationaux
2002
Adecco - 1996 - 2002 ouvertures de deux centres de profits (effectif moyen 400 TT)
Responsable Développement - 2000-2002
- Superviser équipe recrutement
- Gestion des grands comptes automobiles
- Optimiser le relationnel client
- Tâches relatives au responsable recrutement
Responsable Recrutement 1996-2000
- Recenser les besoins prévisionnels postes clients, Elaborer les offres
- Identifier les potentiels, rechercher les candidats, conduire les entretiens
- Construire et suivre les relations avec les partenaires (pôle emploi, missions locales, université, armée…)
- Superviser le suivi administratif des salariés
Adecco - 1996 - 2002 ouvertures de deux centres de profits (effectif moyen 400 TT)
Responsable Développement - 2000-2002
- Superviser équipe recrutement
- Gestion des grands comptes automobiles
- Optimiser le relationnel client
- Tâches relatives au responsable recrutement
Responsable Recrutement 1996-2000
- Recenser les besoins prévisionnels postes clients, Elaborer les offres
- Identifier les potentiels, rechercher les candidats, conduire les entretiens
- Construire et suivre les relations avec les partenaires (pôle emploi, missions locales, université, armée…)
- Superviser le suivi administratif des salariés
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Conseil de Développement Valenciennes Métropole (Commission Développement Economique)
Conseil de Développement Porte du Hainaut (Commission CGM).
