Responsable ressources humaines

Réf. DT1109231054
Née le 07/06/1976
59152 Chereng
1976-06-07 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/1109231054/responsable-ressources-humaines Female Chereng Nord Pas de Calais France 59152 Chereng

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nord Pas de Calais, dans le Bâtiment.

2001 Diplôme d'Ecole Supérieur en Administration en Ressources Humaines (bac+4) - CNAM Lille
1997 DUT GEA option Ressources Humaines - Lille
1995 Baccalauréat Economique et Social option Economie

2011
2003 à 2011 Responsable de la Gestion du Personnel
Vilogia (ex CMH, Logicil, SLE, CIL, Club Hen, Notre Maison, Logis 62, CIL Horizon)
1300 salariés - 9 établissements et 50 sites
Missions :
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (GPEC - recrutement - gestion du personnel)
Manager une équipe de 4 personnes et animer un réseau de 8 correspondants
Elaborer et suivre la politique salariale - piloter les avantages sociaux
Accompagner la direction dans la conduite des NAO
Assurer le contrôle de gestion sociale
Gérer la paie et l'administration du personnel
Réalisations :
Conduite du projet de changement de SIRH
Mise en oeuvre d'une nouvelle organisation gestion du personnel pour le siège et les filiales
Recrutement de tous les CDD (50 pers/an environ)
Création de l'outil gestion de la masse salariale et déploiement auprès de 120 managers

2002
2000 à 2002 Chargée de Gestion du Personnel
Vilogia - 800 salariés - 3 établissements et 15 sites
Missions :
Gérer la paie et l'administration du personnel - accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
Réalisations :
Assistance dans la mise en oeuvre d'une nouvelle grille de classification (participation à la pesée de 200 postes)
Conception d'un livret d'accueil et élaboration du tronc commun pour les parcours d'intégration

1999
1997 à 1999 Assistante Administration du Personnel
SLE filiale de Vilogia - 320 salariés
Missions :
Gérer la paie et l'administration du personnel - assurer le suivi administratif de la formation
Réalisations :
Conception et mise en oeuvre d'un parcours de formation pour le département gestion locative (6 métiers)

Management :
• Définir les missions et objectifs
• Former et accompagner les collaborateurs
• Evaluer
• Faire circuler l'information
• Harmoniser les méthodes de travail
Gestion du personnel :
• Rédiger les contrats de travail et avenants
• Conseiller et former les managers
• Gérer la paie, la gestion horaire et l'administration du personnel
• Accompagner la direction dans la conduite des NAO
• Disciplinaire : réalisation en autonomie des procédures (hors licenciement)
GPEC :
• Animer les revues de personnel : détection de potentiel, besoins de formation, identification des écarts de rémunération
• Recruter
• Elaborer le support pour les entretiens annuel
• Peser des postes : détermination classification
• Rédiger les définitions de postes
Rémunération :
• Elaborer et suivre la politique salariale
• Assurer le contrôle de gestion sociale
• Piloter les avantages sociaux
• Piloter le changement de SIRH

Maîtrise du pack office - logiciel de paie Infor (Anael RH) - extraction et query sur base de données