|
L'emploi des dirigeants et des cadres du secteur BTPet des cadres du BTP
Pour être rappelé, indiquez votre numéro de téléphone.
Retour à la CVthèque
Thérèse B.
Obtenir coordonnées
Responsable ressources humaines
14 ans d'expérienceContact
Réf. DT1002031746
Née le 04/10/1969
95880 Enghien-les-bains
1969-10-04 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/1002031746/responsable-ressources-humaines Female Enghien-les-bains Ile de France France 95880 Enghien-les-bains
Née le 04/10/1969
95880 Enghien-les-bains
1969-10-04 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/1002031746/responsable-ressources-humaines Female Enghien-les-bains Ile de France France 95880 Enghien-les-bains
Permis
B
Centres d'intérêts
- Sport : Pratique régulière de la course à pied (1H43 au semi-marathon, 3H50 au marathon), raids nature (Raid28, Aubrac 2000…)
- Musique : 18 ans de piano
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
DESS Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Expériences professionnelles
2008
Responsable des Dossiers Sociaux de la DRH du Groupe
-Social : Accompagnement des salariés en matière de mutuelle, prévoyance, retraite, chômage (diminution significative des réclamations auprès de la Direction), prise en charge et gestion des demandes d'aide sociale (prêts, instructions procédures d'urgence…), pilotage du 1% logement pour l'ensemble des Sociétés du Groupe (gestion de 300 demandes/an), assistance aux expatriés
-Juridique : Conseils aux opérationnels au sein des filiales en France sur de nombreux process RH et mise en oeuvre (rédaction et contrôle de l'application des accords d'épargne salariale, procédure électorale CE, DP, CCE, CHSCT, Comité de groupe, préparation et organisation des réunions avec les IRP …), interface avocats/professionnels dans le cadre de dossiers contentieux, veille juridique
- Administration : Rédaction/gestion des contrats de travail, avenants, procédures de départs (démissions, licenciements, transactions), réalisation de tableaux de bord (embauches/départs, absences, effectifs, bilan social) et études chiffrées diverses (évaluation financière des départs, mutations…), déclarations sociales, gestion des déplacements professionnels et médecine du travail
Responsable des Dossiers Sociaux de la DRH du Groupe
-Social : Accompagnement des salariés en matière de mutuelle, prévoyance, retraite, chômage (diminution significative des réclamations auprès de la Direction), prise en charge et gestion des demandes d'aide sociale (prêts, instructions procédures d'urgence…), pilotage du 1% logement pour l'ensemble des Sociétés du Groupe (gestion de 300 demandes/an), assistance aux expatriés
-Juridique : Conseils aux opérationnels au sein des filiales en France sur de nombreux process RH et mise en oeuvre (rédaction et contrôle de l'application des accords d'épargne salariale, procédure électorale CE, DP, CCE, CHSCT, Comité de groupe, préparation et organisation des réunions avec les IRP …), interface avocats/professionnels dans le cadre de dossiers contentieux, veille juridique
- Administration : Rédaction/gestion des contrats de travail, avenants, procédures de départs (démissions, licenciements, transactions), réalisation de tableaux de bord (embauches/départs, absences, effectifs, bilan social) et études chiffrées diverses (évaluation financière des départs, mutations…), déclarations sociales, gestion des déplacements professionnels et médecine du travail
1997
Assistante Gestion du Personnel
- Recrutement : Recueil des besoins en personnel, rédaction et diffusion des annonces, relations avec les sources, entretiens, gestion de l'intérim et des candidatures
-Formation : Identification des besoins, élaboration du plan annuel et du bilan
Assistante Gestion du Personnel
- Recrutement : Recueil des besoins en personnel, rédaction et diffusion des annonces, relations avec les sources, entretiens, gestion de l'intérim et des candidatures
-Formation : Identification des besoins, élaboration du plan annuel et du bilan
1996
Chargée d'Etudes au sein de la Direction du Personnel
- Juridique : Participation au suivi d'un plan social affectant 53 personnes (conventions FNE)
- Administration : Gestion des dossiers individuels, taxe d'apprentissage, préparation éléments de paie
Chargée d'Etudes au sein de la Direction du Personnel
- Juridique : Participation au suivi d'un plan social affectant 53 personnes (conventions FNE)
- Administration : Gestion des dossiers individuels, taxe d'apprentissage, préparation éléments de paie
Permis
B
Centres d'intérêts
- Sport : Pratique régulière de la course à pied (1H43 au semi-marathon, 3H50 au marathon), raids nature (Raid28, Aubrac 2000…)
- Musique : 18 ans de piano
Atouts et compétences
Titulaire d'un DESS en Droit du Travail, associé à quatorze années d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines au sein d'entreprises de culture et d'univers différents, j'ai développé de solides compétences dans trois grands domaines d'expertise :
- JURIDIQUE : conseils aux opérationnels sur de nombreux process RH (élections, épargne salariale,…)
- SOCIAL : prise en charge des demandes d'aide sociale de toute nature (instruction de procédures d'urgence, accompagnement des collaborateurs en matière de frais de santé, prévoyance, retraite, logement, bourses d'études…)
- ADMINISTRATIF : rédaction des contrats de travail, gestion des effectifs, gestion du processus de recrutement, établissement du bilan et plan de formation, déclarations sociales…
Je souhaite également mettre à votre service ma connaissance de l'environnement économique et social de l'entreprise, et ma capacité à pouvoir intervenir auprès d'un public varié.
Obtenir les coordonnées de ce profil
- JURIDIQUE : conseils aux opérationnels sur de nombreux process RH (élections, épargne salariale,…)
- SOCIAL : prise en charge des demandes d'aide sociale de toute nature (instruction de procédures d'urgence, accompagnement des collaborateurs en matière de frais de santé, prévoyance, retraite, logement, bourses d'études…)
- ADMINISTRATIF : rédaction des contrats de travail, gestion des effectifs, gestion du processus de recrutement, établissement du bilan et plan de formation, déclarations sociales…
Je souhaite également mettre à votre service ma connaissance de l'environnement économique et social de l'entreprise, et ma capacité à pouvoir intervenir auprès d'un public varié.
