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Responsable des ressources humaines
Plus de 10 ans d'expérienceContact
Réf. DT2503241453
Née le 01/01/1983
75000 Paris
1983-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2503241453/responsable-des-ressources-humaines Female Paris Batiment France 75000 Paris
Née le 01/01/1983
75000 Paris
1983-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2503241453/responsable-des-ressources-humaines Female Paris Batiment France 75000 Paris
Langues
Anglais
Permis
B
Centres d'intérêts
Sport, Tennis, HIIT, Lecture, Audible, Psychologie, Réseaux sociaux
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Formations
12/2011 : Bac +5
Master en Ressources Humaines
Master en Ressources Humaines
09/2009 : Bac +3
Licence en Intelligence économique, option RH
Licence en Intelligence économique, option RH
Expériences professionnelles
01/2021 - 06/2024 : DRH de Transition chez Freelance, Paris
Management organisationnel : Diagnostique RH, réorganisation d’équipe, implémentation de SIRH pour plus de performance opérationnelle, mise en place de process : On/OffBoarding, Travel policy, process paie... Relations sociales et IRP : Gestion du CSE et du calendrier social, Élections professionnelles partielles suite démission CSE, négociation d’accords : intéressement, participation, temps de travail, égalité femme/homme, police d’assurance santé pour l’entité de Singapour, Élaboration du règlement intérieur CSE... Talent & Performance management : Élaboration d’un parcours managérial interne, mise en place de coaching à destination des managers, mise en place d’un nouvel outil de management de la performance (OKR), gestion de la campagne d’évaluations annuelles, 360°, entretiens professionnels, People Review... Projets RH : Benchmark et implémentation de SIRH, élaboration du guide du managers, matinales RH à destination des collaborateurs et managers.
Management organisationnel : Diagnostique RH, réorganisation d’équipe, implémentation de SIRH pour plus de performance opérationnelle, mise en place de process : On/OffBoarding, Travel policy, process paie... Relations sociales et IRP : Gestion du CSE et du calendrier social, Élections professionnelles partielles suite démission CSE, négociation d’accords : intéressement, participation, temps de travail, égalité femme/homme, police d’assurance santé pour l’entité de Singapour, Élaboration du règlement intérieur CSE... Talent & Performance management : Élaboration d’un parcours managérial interne, mise en place de coaching à destination des managers, mise en place d’un nouvel outil de management de la performance (OKR), gestion de la campagne d’évaluations annuelles, 360°, entretiens professionnels, People Review... Projets RH : Benchmark et implémentation de SIRH, élaboration du guide du managers, matinales RH à destination des collaborateurs et managers.
12/2018 - 08/2020 : Senior HRBP chez Tata Consultancy Services France Sa, Paris
Activité multi-sites pour un périmètre de 300 associés BFS (Banque et Services Financiers). Talent Management : Accompagnement des équipes de management dans le cycle de la gestion de la performance, GPEC. Rémunération : Politique salariale annuelle, Promotions internes. Disciplinaire: Gestion des procédures disciplinaires. Talent Development : Gestion des carrières. Onboarding/Talent Engagement : Mise en place et animation de process d’onboarding, renforcement de l’adhésion et de l’engagement des collaborateurs. Management de 2 assistantes RH.
Activité multi-sites pour un périmètre de 300 associés BFS (Banque et Services Financiers). Talent Management : Accompagnement des équipes de management dans le cycle de la gestion de la performance, GPEC. Rémunération : Politique salariale annuelle, Promotions internes. Disciplinaire: Gestion des procédures disciplinaires. Talent Development : Gestion des carrières. Onboarding/Talent Engagement : Mise en place et animation de process d’onboarding, renforcement de l’adhésion et de l’engagement des collaborateurs. Management de 2 assistantes RH.
02/2016 - 12/2018 : Head of Human Resources Department chez Magna Steyr Engineering, Paris
Multi-Sites : Bièvres/Etupes : 200 personnes, 150 SST. Management du service RH composé de 6 personnes - Membre du COMEX. Supervision des activités : Recrutement, Formation, ADP, Paie, Animation des carrières, Rémunération. Définition de la stratégie RH : Employer Branding, Coaching, Management Agile, Orientations CAP2023. Mise en place des dispositifs Groupe : People Review, Compliance, RGPD. Garante de la bonne application du droit du travail et Gestion des contentieux, Disciplinaire, conciliation. Pilotage des Relations Sociales. Déplacements : Autriche, Allemagne, Russie, Canada (2 fois/mois).
Multi-Sites : Bièvres/Etupes : 200 personnes, 150 SST. Management du service RH composé de 6 personnes - Membre du COMEX. Supervision des activités : Recrutement, Formation, ADP, Paie, Animation des carrières, Rémunération. Définition de la stratégie RH : Employer Branding, Coaching, Management Agile, Orientations CAP2023. Mise en place des dispositifs Groupe : People Review, Compliance, RGPD. Garante de la bonne application du droit du travail et Gestion des contentieux, Disciplinaire, conciliation. Pilotage des Relations Sociales. Déplacements : Autriche, Allemagne, Russie, Canada (2 fois/mois).
06/2013 - 12/2015 : Consultante en Ressources Humaines chez Merlane, Paris
HRBP (Régie) ▪ MICROSOFT Engineering Center. Elaborations de tableaux de bord RH et bilans obligatoires. Instruction des contentieux et procédures disciplinaires. Gestion de la revue de performance et des comités de carrières. Gestion d’un plan de formation de 153 salariés. Suivi du calendrier social, Changement de convention collective, Animation des réunions DP et CE.
HRBP (Régie) ▪ MICROSOFT Engineering Center. Elaborations de tableaux de bord RH et bilans obligatoires. Instruction des contentieux et procédures disciplinaires. Gestion de la revue de performance et des comités de carrières. Gestion d’un plan de formation de 153 salariés. Suivi du calendrier social, Changement de convention collective, Animation des réunions DP et CE.
06/2013 - 01/2015 : Chef de projet RH (Régie) chez Safran Corporate University, Paris
Veille règlementaire et juridique, Animation des IRP sur le volet formation. Responsable du projet Externalisation de la formation pour l’Université d’entreprise de Safran. Gestion opérationnelle du plan de formation Corporate de 7000 stagiaires. Management de 3 gestionnaires de formation.
Veille règlementaire et juridique, Animation des IRP sur le volet formation. Responsable du projet Externalisation de la formation pour l’Université d’entreprise de Safran. Gestion opérationnelle du plan de formation Corporate de 7000 stagiaires. Management de 3 gestionnaires de formation.
Langues
Anglais
Permis
B
Centres d'intérêts
Sport, Tennis, HIIT, Lecture, Audible, Psychologie, Réseaux sociaux
Atouts et compétences
Recrutement, Sourcing des candidats, Entretiens de recrutement, Gestion administrative du personnel, Gestion des contrats de travail, Suivi des absences et congés, Identification des besoins en formation, Mise en place de plans de développement des compétences, Gestion du stress et des conflits, Capacité à communiquer efficacement, Capacité à écouter activement
