Contact
Réf. DT2308031645
Né en 1981
91620 La Ville-du-bois
1981-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2308031645/responsable-d-agence Male La Ville-du-bois Ile de France France 91620 La Ville-du-bois
Né en 1981
91620 La Ville-du-bois
1981-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2308031645/responsable-d-agence Male La Ville-du-bois Ile de France France 91620 La Ville-du-bois
Langues
Anglais
Français
Espagnol
Français
Espagnol
Permis
B
Centres d'intérêts
Création de séries web
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, en Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
1999 : CAP
CAP BEP Menuiserie agencement
CAP BEP Menuiserie agencement
Expériences professionnelles
07/2022 - à ce jour : Responsable D'agence chez Renoporte, Boulogne-billancourt
Recrutement et intégration du personnel, traitement des candidatures,
conduite des entretiens d'embauche et sélection des profils,
établissement des contrats de travail, formation des nouvelles recrues.
●
Management de l'équipe au quotidien, gestion des plannings,
définition des missions et des objectifs de chaque collaborateur,
animation des réunions, conduite des entretiens annuels, maintien
d'un bon climat social.
●
Mise en oeuvre de la politique générale et des plans d'actions afin
d'atteindre les objectifs fixés par la direction, suivi des indicateurs de
performance.
●
Mise en place de mesures correctives afin d'améliorer les
performances des équipes et la rentabilité de l'agence (organisation du
travail, nouvelles pratiques, revue des procédures ...), conduite du
changement.
●
Reportings auprès de la direction : point sur l'activité de l'agence,
présentation des actions mises en place et des résultats obtenus,
suggestion de nouveaux projets.
●
Développement de la culture d'entreprise ● auprès des équipes.
● Fixation des objectifs individuels et collectifs.
● Management opérationnel des équipes, 6 a 12 collaborateurs.
Pilotage des indicateurs de performance, suivi quotidien des résultats
d'activité.
●
● Formation et accompagnement des responsables locaux, 10 sites.
● Gestion budgétaire, production des rapports mensuels et annuels.
Mise en oeuvre de la feuille de route avec atteinte des objectifs fixés
par la direction.
●
● Animation des réunions régionales, partage des bonnes pratiques.
Recrutement et intégration du personnel, traitement des candidatures,
conduite des entretiens d'embauche et sélection des profils,
établissement des contrats de travail, formation des nouvelles recrues.
●
Management de l'équipe au quotidien, gestion des plannings,
définition des missions et des objectifs de chaque collaborateur,
animation des réunions, conduite des entretiens annuels, maintien
d'un bon climat social.
●
Mise en oeuvre de la politique générale et des plans d'actions afin
d'atteindre les objectifs fixés par la direction, suivi des indicateurs de
performance.
●
Mise en place de mesures correctives afin d'améliorer les
performances des équipes et la rentabilité de l'agence (organisation du
travail, nouvelles pratiques, revue des procédures ...), conduite du
changement.
●
Reportings auprès de la direction : point sur l'activité de l'agence,
présentation des actions mises en place et des résultats obtenus,
suggestion de nouveaux projets.
●
Développement de la culture d'entreprise ● auprès des équipes.
● Fixation des objectifs individuels et collectifs.
● Management opérationnel des équipes, 6 a 12 collaborateurs.
Pilotage des indicateurs de performance, suivi quotidien des résultats
d'activité.
●
● Formation et accompagnement des responsables locaux, 10 sites.
● Gestion budgétaire, production des rapports mensuels et annuels.
Mise en oeuvre de la feuille de route avec atteinte des objectifs fixés
par la direction.
●
● Animation des réunions régionales, partage des bonnes pratiques.
2014 - 2021 : Conducteur de travaux chez Communic Action, Longjumeau
Gestion des relations clients, organisation des visites sur site, rapports
sur le déroulement des travaux, réponse aux demandes de
renseignements, chiffrer, deviser trouver des fournisseurs ou des sous
traitants. livraison des chantiers.
●
Supervision des chantiers au quotidien, contrôle de l'exécution
correcte des travaux, mise en place des actions correctives si besoin,
apport de mon expertise technique aux équipes. Pilotage efficace des
projets, garantie de la qualité des travaux effectués, respect des dates
de livraison.
●
Formateur des nouvelles équipes sur la mise en place, la sécurité et le
processus de poses, calibrage des télécommandes et moteurs des
campagnes publicitaire sur bâches des gares de Frances.
●
Planification des travaux de chantier d'après le cahier des charges
établi, définition du plan d'implantation des zones de travail et des
dispositifs de sécurisation, évaluation des besoins matériels et
humains.
●
Participation aux opérations de recrutement et évaluation sur le terrain
ainsi que la gestion des apprentis.
●
Contrôle et gestion des stocks.
Gestion des relations clients, organisation des visites sur site, rapports
sur le déroulement des travaux, réponse aux demandes de
renseignements, chiffrer, deviser trouver des fournisseurs ou des sous
traitants. livraison des chantiers.
●
Supervision des chantiers au quotidien, contrôle de l'exécution
correcte des travaux, mise en place des actions correctives si besoin,
apport de mon expertise technique aux équipes. Pilotage efficace des
projets, garantie de la qualité des travaux effectués, respect des dates
de livraison.
●
Formateur des nouvelles équipes sur la mise en place, la sécurité et le
processus de poses, calibrage des télécommandes et moteurs des
campagnes publicitaire sur bâches des gares de Frances.
●
Planification des travaux de chantier d'après le cahier des charges
établi, définition du plan d'implantation des zones de travail et des
dispositifs de sécurisation, évaluation des besoins matériels et
humains.
●
Participation aux opérations de recrutement et évaluation sur le terrain
ainsi que la gestion des apprentis.
●
Contrôle et gestion des stocks.
2010 - 2014 : Chef de chantier chez Csr, Champlan
Management de 3équipes de 6 personnes dont 10 intérimaires, gestion
des plannings, définition des objectifs de travail, suivi de la production,
animation des réunions de travail, réalisation des entretiens annuels. Transmission des besoins en recrutement et des compétences
recherchées, conduite des entretiens et sélection des candidats,
intégration des nouveaux collaborateurs.
●
Gestion des stocks (matériaux, fournitures, matières premières),
traitement des commandes d'approvisionnement, négociation avec les
fournisseurs, suivi budgétaire.
●
Organisation de l'activité de production d'après la feuille de route,
définition des objectifs, attribution des tâches, accompagnement des
équipes au quotidien
Management de 3équipes de 6 personnes dont 10 intérimaires, gestion
des plannings, définition des objectifs de travail, suivi de la production,
animation des réunions de travail, réalisation des entretiens annuels. Transmission des besoins en recrutement et des compétences
recherchées, conduite des entretiens et sélection des candidats,
intégration des nouveaux collaborateurs.
●
Gestion des stocks (matériaux, fournitures, matières premières),
traitement des commandes d'approvisionnement, négociation avec les
fournisseurs, suivi budgétaire.
●
Organisation de l'activité de production d'après la feuille de route,
définition des objectifs, attribution des tâches, accompagnement des
équipes au quotidien
2006 - 2010 : Chef d'équipe chez Csr, Champlan
Management d'une équipe de 5 personnes. Respect des plannings
d'intervention et des objectifs de travail.
Réalisation des entretient annuels Transmission des besoins en recrutement et des compétences
recherchées ,intégration des nouveaux collaborateurs.
●
Gestion des stocks (matériaux, fournitures, matières premières),
traitement des commandes d'approvisionnement et des EPI
●
Organisation de l'activité de production d'après la feuille de route,
définition des objectifs, attribution des tâches
Management d'une équipe de 5 personnes. Respect des plannings
d'intervention et des objectifs de travail.
Réalisation des entretient annuels Transmission des besoins en recrutement et des compétences
recherchées ,intégration des nouveaux collaborateurs.
●
Gestion des stocks (matériaux, fournitures, matières premières),
traitement des commandes d'approvisionnement et des EPI
●
Organisation de l'activité de production d'après la feuille de route,
définition des objectifs, attribution des tâches
2003 - 2006 : Serrurier Storiste chez Fermastore, Fontenay-aux-roses
Gestion des stocks.
● Réparation de volets et stores, ouverture de portes et facturation Prises de cotes, poses de volets, store et portes blindées
Gestion des stocks.
● Réparation de volets et stores, ouverture de portes et facturation Prises de cotes, poses de volets, store et portes blindées
2001 - 2002 : Poseur en menuiserie chez Menuiserie Gilet, Paray Veille Poste
1999 - 2000 : Menuisier serrurier chez Eider, St Michel Sur Orge
Entretien d'immeubles et d'appartements avant la mise a la location.
réfection de sol, mise en jeu des menuiseries, serrurerie, et réparation des
volets
Entretien d'immeubles et d'appartements avant la mise a la location.
réfection de sol, mise en jeu des menuiseries, serrurerie, et réparation des
volets
Langues
Anglais
Français
Espagnol
Français
Espagnol
Permis
B
Centres d'intérêts
Création de séries web
Atouts et compétences
Planification de l'activité
● Commande de matériel et de matériaux
● Contrôle des travaux
● Réception des chantiers
● Encadrement et animation des équipes.
Animation de réunions et de
formations.
●
● Sécurité et conformité.
● Deviser et facturer.
● Gestion des stock.
● Maitrise du pack office.
● Analyse des résultats d'exploitation
● Définition des objectifs
● Encadrement du personnel de l'agence
● Gestion des litiges clients
● Négociation
● Commande de matériel et de matériaux
● Contrôle des travaux
● Réception des chantiers
● Encadrement et animation des équipes.
Animation de réunions et de
formations.
●
● Sécurité et conformité.
● Deviser et facturer.
● Gestion des stock.
● Maitrise du pack office.
● Analyse des résultats d'exploitation
● Définition des objectifs
● Encadrement du personnel de l'agence
● Gestion des litiges clients
● Négociation
