Contact
Réf. DT2010291342
Né en 1980
69740 Genas
1980-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2010291342/directeur-d-agence Male Genas Auvergne-Rhône-Alpes France 69740 Genas
Né en 1980
69740 Genas
1980-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2010291342/directeur-d-agence Male Genas Auvergne-Rhône-Alpes France 69740 Genas
Langues
Français
Centres d'intérêts
SPORTS
Joueur de football professionnel (1995-1999), SPORTING DE BASTIA
Joueur de futsal en compétition (2013-2016)
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, dans les Services Commerciaux.
Formations
2000 : Bac +2
BTS Gestion Management des entreprises
BTS Gestion Management des entreprises
1998 : Bac Pro
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Exploitation des transports/logistique
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Exploitation des transports/logistique
Expériences professionnelles
2018 - à ce jour : Directeur d’Agences chez Crit Interim, Décines/villeurbanne
- Agences de travail temporaire spécialisation Logistique/Transport/Industrie
- Potentiel CA 2,2M
- Agences de travail temporaire spécialisation Logistique/Transport/Industrie
- Potentiel CA 2,2M
2018 : Directeur de sites chez Vortex, Lyon/clermont
- Sites de transport à mobilité réduite
- Potentiel CA 4,5M
- Sites de transport à mobilité réduite
- Potentiel CA 4,5M
2011 - 2018 : Responsable d’Agence chez Loxam, Massieux
- Agences de location d’engins BTP
- Potentiel 1,4M
- Agences de location d’engins BTP
- Potentiel 1,4M
2004 - 2011 : Responsable d’Agences (sureté) chez Isa Devoloppement, St Exupéry/marignane
- Agences de travail temporaire spécialisation Aéroportuaire
- Potentiel 2M
- Agences de travail temporaire spécialisation Aéroportuaire
- Potentiel 2M
Langues
Français
Centres d'intérêts
SPORTS
Joueur de football professionnel (1995-1999), SPORTING DE BASTIA
Joueur de futsal en compétition (2013-2016)
Atouts et compétences
Management
Direction et pilotage de l’agence (jusqu’à 240 salariés),
Information et communication (communiquer les informations utiles),
Suivi des missions, Préparation et gestion des entretiens annuels,
Gestions des conflits, des réclamations,
Stratégie commerciale
Définition de la stratégie de l’agence,
Gestion du plan de développement de l’activité,
Veille économique par secteur géographique,
Elaboration des accords-cadres,
Développement du portefeuille clients
Maintien de la relation client
Elaboration et négociation de l’offre commerciale
Préparation du reporting.
Budget
Pilotage du centre de profit,
Elaboration et suivi budgétaire,
Coordination de la gestion des écritures,
Contrôle de gestion.
Recrutement
Définition de la politique des ressources humaines,
Intervenant forums emplois formateur,
Organisation du recrutement,
Recevoir les candidats potentiels,
Sélectionner et recruter,
Mener les démarches légales nécessaires à la prise de poste (permanents/intérimaires) - Intégration des nouveaux salariés,
Planifier et coordonner l’activité des salariés
Droit du travail : Contraintes réglementaires sur les pénibilités, règles d’hygiène et de sécurité, clauses des contrats, droit à la formation.
Sécurité sociale : Son rôle et le fonctionnement des institutions et ses organismes sociaux
Direction et pilotage de l’agence (jusqu’à 240 salariés),
Information et communication (communiquer les informations utiles),
Suivi des missions, Préparation et gestion des entretiens annuels,
Gestions des conflits, des réclamations,
Stratégie commerciale
Définition de la stratégie de l’agence,
Gestion du plan de développement de l’activité,
Veille économique par secteur géographique,
Elaboration des accords-cadres,
Développement du portefeuille clients
Maintien de la relation client
Elaboration et négociation de l’offre commerciale
Préparation du reporting.
Budget
Pilotage du centre de profit,
Elaboration et suivi budgétaire,
Coordination de la gestion des écritures,
Contrôle de gestion.
Recrutement
Définition de la politique des ressources humaines,
Intervenant forums emplois formateur,
Organisation du recrutement,
Recevoir les candidats potentiels,
Sélectionner et recruter,
Mener les démarches légales nécessaires à la prise de poste (permanents/intérimaires) - Intégration des nouveaux salariés,
Planifier et coordonner l’activité des salariés
Droit du travail : Contraintes réglementaires sur les pénibilités, règles d’hygiène et de sécurité, clauses des contrats, droit à la formation.
Sécurité sociale : Son rôle et le fonctionnement des institutions et ses organismes sociaux
