Contact
Réf. DT2003101300
Né le 03/03/1971
77400 Lagny-sur-marne
1971-03-03 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2003101300/responsable-travaux Male Lagny-sur-marne Ile de France France 77400 Lagny-sur-marne
Né le 03/03/1971
77400 Lagny-sur-marne
1971-03-03 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2003101300/responsable-travaux Male Lagny-sur-marne Ile de France France 77400 Lagny-sur-marne
Langues
Français
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Formations
2019 : Formation, Paris
Domotique/Immotique
Domotique/Immotique
2017 : Formation, Paris
Cédants Repreneur d’Activités (CRA)
Cédants Repreneur d’Activités (CRA)
1997 : Bac +5, Paris
Ingénieur ESTP
Ingénieur ESTP
Expériences professionnelles
2017 - 2018 : Porteur d’un projet de Création/Reprise de société
2014 - 2017 : Directeur du Département Industrie chez Cicocentre Tuyauterie/chaudronnerie Industrielle , Collégien
2013 - 2014 : Directeur d’Agence chez Iss Hygiène & Prévention, Rennes
2006 - 2010 : Directeur Technique Régional chez Jcdecaux, Marcq-en-baroeul
2004 - 2012 : Directeur d’Agences/Directeur des Opérations techniques chez Record Portes Automatiques, Valenciennes
1999 - 2006 : Conducteur Travaux à Responsable d’Antenne chez El-si (groupe Colas), Pessac
Langues
Français
Atouts et compétences
Organisation
• Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'amélioration continue et d'évolution
• Axe d’amélioration de la rentabilité/Chiffre d’Affaires
• Maintenance Curative, Préventive et Prédictive
• Gestion GMAO - Exécution/pilotage
• Sélectionner, contrôler et piloter des fournisseurs, soustraitants, prestataires -
• Logiciels d'exploitation Office/CAO/DAO/ERP ( SAP )
• Chiffrage, Montage, exécution et réception d'un appel d'offres publics et Privées -
• Méthode QCD ( Qualité/Coût/Délais ).
• Analyse globale d'une entreprise : Clients, Fournisseurs, Production, Sociale, Comptes, Contractuel
Management
• Multi-sites/ Multi Agences
• Management des hommes ( jusqu’à 200 Personnes )
• Définir l'orientation financière d'une structure -
• Définir la politique générale d'une Business Unit, Commerce, stratégie et orientations
• Elaboration/Mise en place et Gestion de KPIs/Rentabilité
• Gestion des stocks/inventaires/Encours
Qualité/Sécurité
• Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) -
• MASE, CODAP, CODETI, DESP, Risques NRBC
• Méthode d'organisation par l'amélioration continue -
Travaux
• Intervention en Domaine Public, DICTs
• Coordination/Co-activité Travaux
• Relations villes/CG/DIR
• Méthodes d'organisation du travail, planning
• Contrôler et faire respecter les obligations légales et réglementaires -
• Planning
RH
• Recrutements/Animations/Sanctions
• Instances Représentatives du Personnel (DP/CE/CHSCT)
• Elaborer, organiser et piloter un plan de formation
- Management Collaboratif
- Enthousiaste
- Dynamique
- Bon sens du relationnel, sens du client, de l’écoute
- Bienveillant
• Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'amélioration continue et d'évolution
• Axe d’amélioration de la rentabilité/Chiffre d’Affaires
• Maintenance Curative, Préventive et Prédictive
• Gestion GMAO - Exécution/pilotage
• Sélectionner, contrôler et piloter des fournisseurs, soustraitants, prestataires -
• Logiciels d'exploitation Office/CAO/DAO/ERP ( SAP )
• Chiffrage, Montage, exécution et réception d'un appel d'offres publics et Privées -
• Méthode QCD ( Qualité/Coût/Délais ).
• Analyse globale d'une entreprise : Clients, Fournisseurs, Production, Sociale, Comptes, Contractuel
Management
• Multi-sites/ Multi Agences
• Management des hommes ( jusqu’à 200 Personnes )
• Définir l'orientation financière d'une structure -
• Définir la politique générale d'une Business Unit, Commerce, stratégie et orientations
• Elaboration/Mise en place et Gestion de KPIs/Rentabilité
• Gestion des stocks/inventaires/Encours
Qualité/Sécurité
• Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) -
• MASE, CODAP, CODETI, DESP, Risques NRBC
• Méthode d'organisation par l'amélioration continue -
Travaux
• Intervention en Domaine Public, DICTs
• Coordination/Co-activité Travaux
• Relations villes/CG/DIR
• Méthodes d'organisation du travail, planning
• Contrôler et faire respecter les obligations légales et réglementaires -
• Planning
RH
• Recrutements/Animations/Sanctions
• Instances Représentatives du Personnel (DP/CE/CHSCT)
• Elaborer, organiser et piloter un plan de formation
- Management Collaboratif
- Enthousiaste
- Dynamique
- Bon sens du relationnel, sens du client, de l’écoute
- Bienveillant
