Responsable paie et ressources humaines

Réf. DT2001131303
Née le 07/09/1979
77500 Chelles
1979-09-07 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/2001131303/responsable-paie-et-ressources-humaines Female Chelles Ile de France;;;;;;;;;;;;;;; France 77500 Chelles

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et Juridique.

2019 :
Gestionnaire de Paie - Titre certifié de niveau III

2014 :
Formation Excel Perfectionnement (M2I)

2009 :
Pratique de la paie (Demos)

1998 : Bac
BAC STT, Option Action Communication Administrative

09/2019 - à ce jour : Responsable Paie et Ressources Humaines chez Le Poids Lourd (groupe Iveco), 77410, Claye Souilly

07/2007 - 2019 : Gestionnaire Paie/Assistante Ressources Humaines et Paie chez Michel Logistique (groupe Transalliance), 77144, Montevrain

02/2007 - 2007 : Assistante Ressources Humaines chez Acticall, 75019, Paris

02/2001 - 2006 : Assistante Ressources Humaines chez Teleperformance France, 75015, Paris

PAIE
- Recueillir et calculer les éléments de rémunérations
- Etablir et contrôler les bulletins de paie
- Etablir les acomptes et les virements de paie
- Etablir les soldes de tout compte
- Clôturer et envoyer les écritures de paie au service comptabilité
- Prélèvement à la source

GESTION
- Etablir, contrôler et régler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles via la DSN
- Gérer les notes de frais, les saisies arrêts
- Recruter et former les stagiaires
- Participer au contrôle URSSAF et être l’interlocuteur du contrôleur
- Gérer les dossiers FONGECIF, CPF

ADMINISTRATION
- Etablir les contrats de travail et les avenants
- Etablir les déclarations préalables à l’embauche
- Affilier les salariés à la mutuelle, aux organismes de prévoyance et de retraite
- Suivre les arrêts de travail, maladies, maternité, paternités, IJSS, congés payés, congés parentaux et absences
- Planifier, suivre et facturer les visites médicales
- Constituer les dossiers de prévoyance pour longue maladie

RH OPERATONNEL
- Formation (suivi, organisation, facturation, demande de prise en charge auprès de l’OPCA)
- Reporting mensuel (indicateur RH)
- Disciplinaire (convocation, courrier de sanction)
- Procédure d’inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle (convocation, courrier, chiffrage…)
- Rédiger différents courriers aux salariés (congé parental, paternité, maternité, attestations….)