Chargée de missions rh

Réf. DT1303191740
Née en 1987
30150 Saint Geniès De Comolas
1987-01-01 https://www.dirigeantbtp.com/cv-candidat/1303191740/chargee-de-missions-rh Female Saint Geniès De Comolas Languedoc Roussillon France 30150 Saint Geniès De Comolas

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Languedoc Roussillon, dans le Bâtiment.

MASTER MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE - CESI - Montpellier (2011-2012)
MASTER 2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS - Université Paul Valéry - Montpellier (2008-2009)
DIPLOME D'UNIVERSITE EVALUATION ET BILAN DES COMPETENCES - Université - Paris 8 (2006-2007)

11/2012-12/2012
CHARGEE DE MISSIONS RH - GROUPE ONET : Ingénierie nucléaire - Pierrelatte (Intérim)
Réalisation d'un guide RH du manager pour l'ensemble du groupe
-Analyse et synthèse des documents internes et des éléments juridiques

2011-2012
CHARGEE DE MISSIONS RH - ROUMEAS : Travaux Publics/Industrie nucléaire - L'Ardoise

2010-2011
CONSULTANTE EMPLOI / FORMATION - I4 FORMATION - Le Pontet / CERI - Avignon / IRFA SUD - Bagnols/Cèze
Réalisation de Bilan de Compétences Salariés
Conception et animation d'actions de formation

2008 -2010
CONSULTANTE RH JUNIOR - RH PERFORMANCES - Avignon
Coordination d'une antenne emploi pour un PSE de 75 personnes : accompagnement professionnel, animation d'une commission de suivi composée de la direction et des représentants du personnel
Recrutement
Evaluation du personnel : analyse de postes, tests, entretiens, synthèses
Mise en place d'une action sur les Entretiens Annuels d'Appréciation dans une entreprise cliente

2007-2008
CONSEILLERE EMPLOI - INTER PRODUCTION ET FORMATION - Avignon

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
-Membre d'un comité de pilotage GPEC
-Relais GPEC entre les différents interlocuteurs de l'entreprise
-Création de l'ensemble des fiches emplois
-Participation à la mise en place d'un dispositif d'entretiens annuels d'évaluation
Recrutement / Evaluation / Intégration
-Gestion globale du processus de recrutement : analyse et définition des besoins avec les managers, sélection, entretiens, comptes rendus, démarches administratives
-Création d'outils : dossier de candidature, grille d'évaluation des compétences, livret d'accueil, …
Formation
-Participation à la construction et au suivi du plan de formation en lien avec la direction et les managers
-Montage et suivi administratif des dossiers de subvention (FSE/FNE) avec les OPCA et la DIRECCTE
Droit du travail et relations sociales
-Rédaction, mise en place et suivi des obligations légales : sénior, pénibilité, égalité Homme-Femme
-Gestion et animation des réunions DP/CE et participation au CHSCT
-Sensibilisation aux Risques Psychosociaux et addictions
-Veille sociale et conseil courant en législation sociale auprès des salariés, des managers et de la direction
Communication interne- pilotage RH - organisation
-Création d'outils de pilotage, de procédures RH
-Reporting mensuel de l'activité RH lors des réunions de communication
-Participation à des certifications QSE

Utilisation régulière : Excel, Word et Power Point